Maria Stenström, hoofd van Volvo Frankrijk
Werk in de sector van deautomotive het is een keuze of een kans?
Het is toeval. Ik ging naar huis Volvo net na mijn studie. In Göteborg, waar ik vandaan kom, in Zweden, moest het bedrijf worden geïntegreerd als iemand een internationale carrière wilde omarmen. Ik ben al 23 jaar loyaal aan dit bedrijf.
De wereld van deautomotive interesseerde hij je toch?
Ja, ik hield van auto's. Sinds mijn intocht Volvo Ik bekleedde verschillende functies, eerst in Zweden en vervolgens in verschillende Europese landen. Ik ontdekte als de complexiteit van deze sector en zijn verschillende transacties dat het op industrieel niveau, commerciële of after-sales service.
Het is een nogal mannelijke wereld, is het gemakkelijk voor een vrouw jezelf opdringen?
Het is voor mij een beetje moeilijk om deze vraag te beantwoorden omdat ik alleen op dit gebied werkzaam ben geweest. Maar ik heb nog nooit problemen ondervonden in België of Spanje. Het feit dat vrouw komt aan het hoofd van Volvo Frankrijk is goed ontvangen, zowel intern als extern. Ik leid momenteel 80 mensen, van wie de meerderheid overduidelijk mannen zijn.
Moeten we niet meer ruimte geven aan de vrouw in de sector vanautomotive ?
Ja, het is zeker nodig om ze naar voren te brengen. Maar dingen veranderen, Vrouwen zijn nog steeds meer aanwezig in deze sector. bij Volvo, we waren de eersten die een prototype presenteerden dat uitsluitend door werd ontworpen Vrouwen, voor Vrouwen. Het is een ervaring om te vernieuwen.
Wat zijn de kwalificaties voor u om een dergelijke functie in te vullen?
We moeten al gepassioneerd zijn over wat we doen. En met name in deze sector moet dit belang niet beperkt blijven tot het technische niveau. We moeten ook luisteren naar het personeel, dealers, klanten, nooit denken dat we de enige zijn die het voortouw neemt. Werken in een team vind ik ook een prioriteit.
Het is een zeer drukke baan, met veel reizen, is het niet moeilijk om professioneel leven en privacy te combineren?
Ik heb twee kinderen en we zijn altijd twee thuis geweest om ze groot te brengen. Het is duidelijk dat het hulp en een strikte organisatie vereist. Voor een vrouw toegang tot verantwoordelijkheden, je moet echt familietaken delen, anders is het moeilijk om daar te komen. Maar het hebben van kinderen is nooit een belemmering geweest voor mijn carrière. Als ik thuis ben, ben ik 100% bij hen en op kantoor 100% voor mijn werk.
