Hoe werd u zich bewust van de geslachtsdiversiteit in het bedrijf?
Ik viel in toen ik klein was, want ik keerde terug naar HEC het eerste jaar dat de school werd geopend Vrouwen. In 1972 dacht ik dat het tijd was om dezelfde studies aan mannen en vrouwen aan te bieden Vrouwen !

Hoe werd u zich bewust van de geslachtsdiversiteit in het bedrijf?

Ik viel in toen ik klein was, want ik keerde terug naar HEC het eerste jaar dat de school werd geopend Vrouwen. In 1972 dacht ik dat het tijd was om dezelfde studies aan mannen en vrouwen aan te bieden Vrouwen !

Maak quota's voor de integratie van Vrouwen in zaken is het niet gevaarlijk?
Het woord quota is eng voor veel mensen. Maar bedrijven praten meer over "doelen" om te volgen. Pariteit, 50% mannen 50% Vrouwen in de professionele wereld heeft geen zin, het is gewoon een kwestie van het proportioneel integreren van hetzelfde aantal mannen en Vrouwen dat er in promoties zijn. Bedrijven moeten een realistische afspiegeling van de samenleving zijn.

Gaan dingen snel genoeg evolueren?
Het is nooit lineair, er zijn vooruitgang en tegenslagen. Als het goed gaat met de economie, gaan we verder, als het nogal sinister is, vallen leiders terug op zichzelf en is de trend conservatiever. Onlangs noemde president Chirac vaak de diversiteit en het belang ervan. Met de crisis in de voorsteden sprak hij meer over zichtbare minderheden dan Vrouwenmaar de boodschap is hetzelfde: het is noodzakelijk en urgent om de ander te accepteren, die anders en gelijk is.

Waar is Frankrijk in relatie tot zijn Europese buren?
Er zijn verschillende overeenkomsten gesloten met de sociale partners. Dit is een nieuwe stap, we kunnen niet wachten om de resultaten te zien. De Angelsaksische bedrijven die hier zijn gevestigd, zijn zich al langere tijd bewust van genderdiversiteit. De Europese Commissie doet veel op dit gebied en heeft met name een project gelanceerd dat wordt gefinancierd door het Europees Sociaal Fonds.

In Frankrijk, veel Vrouwen werk en hebben meerdere kinderen, wat niet het geval is in Italië of Spanje, waar ze veel vaker zullen kiezen tussen familie of carrière.
Hoe slagen de Fransen erin om op deze twee fronten te leven?
Dit komt vooral door de kleuterschool die toegankelijk is voor kinderen vanaf 3 jaar oud. Zwangerschapsverlof is sterk beschermd, er is weinig misbruik door bedrijven Vrouwen wie neemt het.

Je geeft veel conferenties over het onderwerp van de mix. Voelen mannen zich bezorgd over dit thema?
Ja, verrassend genoeg zijn ze evenveel als de Vrouwen ! Ze kennen dit probleem niet of weinig, dus ontdekken ze het met grote nieuwsgierigheid. de Vrouwen moet leren om een ​​afstand te creëren tussen wat ze leven en de mix als geheel. Soms is het gemakkelijker om iets te leren van iemand die nooit vragen heeft gesteld dan van iemand die denkt dat ze het weten!

getuigenissen
"Toen ik de verantwoordelijkheid van het Key Account Agency overnam, was het de eerste keer vrouw deze positie bereikt. Ons bureau leverde 20% van de omzet van onze verkoopafdeling en onze ogen waren permanent op ons gericht. Mijn 4 directe medewerkers waren mannen, allemaal ouder en meer ervaren dan ik. Tijdens mijn eerste wekelijkse vergadering met dit team schreven ze in het bestuur van mijn kantoor: "80 jaar ervaring overweegt u" ... De receptie was zwaar! Een jaar later had het gezamenlijke werk mijn meest fervente voorstanders van het directoraat gemaakt. Sindsdien hebben ze allemaal gehost Vrouwen in hun teams en erkend dat een gemengde atmosfeer veel leuker en effectiever was dan de omgeving die alleen bestond uit mannen die ze al 20 jaar kenden. "
Catherine, commercieel directeur 
(Gewonnen uit de Mixité, een aanwinst voor het bedrijf)

"Ik ben in 2002 gaan werken, en ik ben er zeker van dat ik mijn aanwerving aan de Génisson-wet verschuldigd ben, omdat ik solliciteerde voor een adviesfunctie in de bouwsector en er was een overweldigende meerderheid van mannen.Ik had bij toeval geleerd dat mijn belangrijkste concurrent een man was, en ik ontving een brief na mijn derde interview, een brief waarin ik aankondigde dat ik niet was gekozen. Twee weken later belde de directeur van human resources mij en vroeg mij of ik nog steeds beschikbaar was omdat er 'veranderingen op de afdeling waren' en ze hun eerste keuze niet konden maken. Ik accepteerde hun voorstel alhoewel ik er een beetje geïrriteerd over was slechts een tweede optie te zijn! Het werd nooit duidelijk uitgedrukt, maar ik wist dat ze een moesten huren vrouw. "
Lise, consultant

Wat is lucht? (April 2024)