Maart 29, 2024

Ouderschapsverlof: vijf vragen die u moet stellen voordat u begint

1 / Past ik in de criteria?
de ouders vankinderen jonger dan 3 jaar kunnen profiteren van de extra vrije keuze van activiteit tijdens ouderschapsverlof. Ongeacht het type contract of de omvang van uw bedrijf, moet u in de afgelopen 2 jaar ten minste 8 kwart van de ouderdomsbijdragen hebben getoond, voor de eerste keer kind ; in de afgelopen 4 jaar, als het de tweede is kind ; en in de laatste 5 jaar vanaf de 3e kind.

2 / Heb ik het verzoek op tijd gedaan?
Om effectief te zijn, moet het verzoek aan de werkgever worden gedaan bij aangetekende brief met ontvangstbevestiging, één maand vóór het einde van het zwangerschapsverlof. Deze brief gericht aan de werkgever moet de begindatum en de duur van het ouderschapsverlof bevatten. Ingeval het ouderschapsverlof niet het zwangerschapsverlof volgt, moet de post twee maanden voor vertrek worden verzonden. 3 / Ga ik voor een volledig of gedeeltelijk ouderschapsverlof?
De voordelen verschillen naargelang het gekozen ouderschapsverlof. Het is aan u om te berekenen wat het beste voor u is. Een ouderschapsverlof van 50% of 80% brengt vaak bepaalde bijkomende kosten met zich mee (kinderopvang, oppassen, ...) die snel kunnen stijgen.

4 / Splitsen we ouderschapsverlof?
Een vergoeding van zes maanden is gereserveerd voor de tweede ouder. Met ingang van 1 juli 2014 wordt de aanvulling op de vrije activiteitskeuze betaald tot de tweeënhalf jaar van dekind. Als het ouders willen profiteren tot de drie jaar van dekindde tweede ouder moet de resterende zes maanden nemen.

5 / Wil ik het?
Het is geweldig om zoveel tijd met haar door te brengen kind en om het te zien evolueren, maar de sociale blik is niet altijd zacht en de ouder met verlof kan bang zijn om in cirkels rond te gaan. Het is belangrijk om jezelf de juiste vragen te stellen om je ware motivatie te meten. Als het verlof eenmaal is opgenomen, moet je weten hoe je tijd voor jezelf kunt vinden om niet te worden binnengedrongen door de dagelijkse taken, en niet te vergeten dat het verlof niet onomkeerbaar is. Het is altijd mogelijk om te onderbreken door een aangetekende brief met ontvangstbewijs naar de werkgever te sturen.



Do you really know why you do what you do? | Petter Johansson (Maart 2024)