Vaderschapsverlof: instructies voor gebruik
... vandaag zijn vaders meer betrokken bij de opvoeding van kinderen.
Er is de vakantie moederschap en vaderschapsverlof!
Sinds 1 januari 2002 komen alle vaders in aanmerking voor vaderschapsverlof. Pa kan elf achtereenvolgende dagen genieten (18 voor één zwangerschap meervoudig). Dit vaderschapsverlof moet in één keer worden ingenomen en vóór de vier maanden van de baby. Het wordt toegevoegd aan de drie dagen van afwezigheid voor de geboorte betaald door de werkgever en ze kunnen ophopen. Vaderschapsverlof kan om verschillende redenen worden gewijzigd:
- hospitalisatie van het kind bij de geboorte : de vader kan het uitstel van zijn vaderschapsverlof aanvragen aan het einde van deze opname. Als het kind na de zesde week na de geboorte in het ziekenhuis blijft, heeft de vader de gelegenheid om terug te keren naar het werk en de rest van zijn postnatale verlof aan het einde van deze opname uit te stellen.
- de dood van de moeder : in dit geval profiteert de vader ervan moederschap postnataal en hij kan vaderschapsverlof toevoegen.
- het doodgeboren kind : Papa kan nu vaderschapsverlof opnemen op voorwaarde dat u uw ziekteverzekeringsfonds een kopie bezorgt van de handeling van het levenloze kind en een medisch certificaat van levering van een kind dat dood en levensvatbaar is geboren.
Welke vader maakt zich zorgen over vaderschapsverlof?
Dit verlof is bedoeld voor alle betaalde vaders in geval van geboorte en adoptie: werknemers, ambtenaren, militairen, onafhankelijke werknemers zoals ambachtslieden, handelaars, industriëlen en vrije beroepen. Hij kan profiteren, ongeacht zijn gezinssituatie (huwelijk, PACS, gewoonterecht, echtscheiding of scheiding) en ongeacht de geboorteplaats of woonplaats van uw kleine blonde hoofd.
Een decreet stelt ook beroepsstagiairs en werkzoekenden in staat er profijt van te trekken. Dit laatste moet zich in een van de volgende situaties bevinden: te worden gecompenseerd door Assedic, begunstigden tijdens de twaalf maanden van een assietische uitkering of bij stopzetting van betaald werk gedurende minder dan een jaar.
Stagiairs in de voortgezette beroepsopleiding die door de staat of de regio worden betaald en die aan de algemene ziekteverzekering zijn gehecht, kunnen aanspraak maken op een door de staat of de regio betaalde dagvergoeding.
Wat zijn de stappen om vaderschapsverlof te krijgen?
De toekomstige vader moet zijn aanvraag minstens één maand vóór de gewenste datum van vaderschapsverlof naar zijn werkgever sturen ... per aangetekende brief met ontvangstbevestiging. Hij moet ook de datum van zijn terugkeer vermelden. Let op: de werkgever moet vaderschapsverlof verlenen, maar moet minstens een maand van tevoren op de hoogte worden gesteld. De toekomstige vader kan deze vakantie niet verplaatsen zonder zijn toestemming. Uitwisseling van goede processen.
Behalve het salariscertificaat dat uw werkgever voor de berekening van uw dagvergoedingen naar het ziekenfonds stuurt, kunt u overwegen een kopie van de geboorteakte van het kind of het boekje van het kind te sturen. familie bijgewerkt. Indien nodig moet de vader ook een kopie van het erkenningscertificaat van het kind sturen.
In geval van tegenslag moet de vader het exemplaar van de handeling van het levenloze kind en een medische verklaring van levering van een dood en levensvatbaar kind doorgeven. Opgemerkt moet worden dat de werkzoekende Assedic en het primaire ziekteverzekeringsfonds moet informeren.
Terwijl hij met verlof is, vader ... hoe wordt hij betaald?
Hij wordt betaald door het primaire ziekenfonds dat de dagvergoedingen betaalt. Voor werkzoekenden is cumulatie ook niet mogelijk met werkloosheidsuitkeringen, de solidariteitsregeling. Met betrekking tot de stagiair van de voortgezette beroepsopleiding, wordt hij ook vergoed. Deze dagvergoeding, gegarandeerd door de staat of de regio, is gelijk aan 90% van de dagelijkse toelage. Het vaderschapsverlof moet beginnen tijdens de stageperiode en dan eindigen voordat de stage is voltooid.
Vaderschapsverlof langer? Klik hier voor meer informatie
Er is de vakantie moederschap en vaderschapsverlof!
Sinds 1 januari 2002 komen alle vaders in aanmerking voor vaderschapsverlof. Pa kan elf achtereenvolgende dagen genieten (18 voor één zwangerschap meervoudig). Dit vaderschapsverlof moet in één keer worden ingenomen en vóór de vier maanden van de baby. Het wordt toegevoegd aan de drie dagen van afwezigheid voor de geboorte betaald door de werkgever en ze kunnen ophopen. Vaderschapsverlof kan om verschillende redenen worden gewijzigd:
- hospitalisatie van het kind bij de geboorte : de vader kan het uitstel van zijn vaderschapsverlof aanvragen aan het einde van deze opname. Als het kind na de zesde week na de geboorte in het ziekenhuis blijft, heeft de vader de gelegenheid om terug te keren naar het werk en de rest van zijn postnatale verlof aan het einde van deze opname uit te stellen.
- de dood van de moeder : in dit geval profiteert de vader ervan moederschap postnataal en hij kan vaderschapsverlof toevoegen.
- het doodgeboren kind : Papa kan nu vaderschapsverlof opnemen op voorwaarde dat u uw ziekteverzekeringsfonds een kopie bezorgt van de handeling van het levenloze kind en een medisch certificaat van levering van een kind dat dood en levensvatbaar is geboren.
Welke vader maakt zich zorgen over vaderschapsverlof?
Dit verlof is bedoeld voor alle betaalde vaders in geval van geboorte en adoptie: werknemers, ambtenaren, militairen, onafhankelijke werknemers zoals ambachtslieden, handelaars, industriëlen en vrije beroepen. Hij kan profiteren, ongeacht zijn gezinssituatie (huwelijk, PACS, gewoonterecht, echtscheiding of scheiding) en ongeacht de geboorteplaats of woonplaats van uw kleine blonde hoofd.
Een decreet stelt ook beroepsstagiairs en werkzoekenden in staat er profijt van te trekken. Dit laatste moet zich in een van de volgende situaties bevinden: te worden gecompenseerd door Assedic, begunstigden tijdens de twaalf maanden van een assietische uitkering of bij stopzetting van betaald werk gedurende minder dan een jaar.
Stagiairs in de voortgezette beroepsopleiding die door de staat of de regio worden betaald en die aan de algemene ziekteverzekering zijn gehecht, kunnen aanspraak maken op een door de staat of de regio betaalde dagvergoeding.
Wat zijn de stappen om vaderschapsverlof te krijgen?
De toekomstige vader moet zijn aanvraag minstens één maand vóór de gewenste datum van vaderschapsverlof naar zijn werkgever sturen ... per aangetekende brief met ontvangstbevestiging. Hij moet ook de datum van zijn terugkeer vermelden. Let op: de werkgever moet vaderschapsverlof verlenen, maar moet minstens een maand van tevoren op de hoogte worden gesteld. De toekomstige vader kan deze vakantie niet verplaatsen zonder zijn toestemming. Uitwisseling van goede processen.
Behalve het salariscertificaat dat uw werkgever voor de berekening van uw dagvergoedingen naar het ziekenfonds stuurt, kunt u overwegen een kopie van de geboorteakte van het kind of het boekje van het kind te sturen. familie bijgewerkt. Indien nodig moet de vader ook een kopie van het erkenningscertificaat van het kind sturen.
In geval van tegenslag moet de vader het exemplaar van de handeling van het levenloze kind en een medische verklaring van levering van een dood en levensvatbaar kind doorgeven. Opgemerkt moet worden dat de werkzoekende Assedic en het primaire ziekteverzekeringsfonds moet informeren.
Terwijl hij met verlof is, vader ... hoe wordt hij betaald?
Hij wordt betaald door het primaire ziekenfonds dat de dagvergoedingen betaalt. Voor werkzoekenden is cumulatie ook niet mogelijk met werkloosheidsuitkeringen, de solidariteitsregeling. Met betrekking tot de stagiair van de voortgezette beroepsopleiding, wordt hij ook vergoed. Deze dagvergoeding, gegarandeerd door de staat of de regio, is gelijk aan 90% van de dagelijkse toelage. Het vaderschapsverlof moet beginnen tijdens de stageperiode en dan eindigen voordat de stage is voltooid.
Vaderschapsverlof langer? Klik hier voor meer informatie
