Wetenschappelijke sporen: een veelbelovende sector voor vrouwen?
Dames, ga naar de wetenschap. Deze sector is niet gereserveerd voor mannen ... Voor het 5e jaar op rij zal Global Contact Consulting & Consulting, ter gelegenheid van het Fête de la Science, 9 oktober 2013, de Mutationnelles-studie publiceren , een onderzoek naar de plaats van Vrouwen op wetenschappelijk en technologisch gebied in Frankrijk.
Wetenschap, een sector die rekruten
In een algemene context van crisis creëren de wetenschappelijke en technische sectoren banen. Deze studie laat zien dat de sector wetenschap en technologie de inzetbaarheid van Vrouwen op de arbeidsmarkt: + 289.000 banen tussen 2008 en 2012, dwz + 8,5%.
Het is echter duidelijk dat Vrouwen een minderheid blijven in deze sectoren. Ze zijn goed voor slechts 34% van alle afgestudeerden in wetenschappen en technologie in 2012 en nog minder voor ingenieurs (26% van degenen onder de 30). En zelfs als het aantal Vrouwen toename van het wetenschappelijk en technisch gebied (+ 2,5% tussen 2008 en 2012), het lijkt erop dat deze zich steeds meer richten op zogenaamde "vrouwelijke" sectoren of agronomie en chemie in het hoger onderwijs. .
Inspanningen om de sector te feminiseren
Er moet ook worden opgemerkt dat binnen bedrijven, Vrouwen zijn veel minder vertegenwoordigd dan mannen in functies met hiërarchische en budgettaire verantwoordelijkheden. Merk echter op dat de gegevens van 2013 bevestigen dat er een verandering optreedt ten gunste van Vrouwen in de afgelopen drie jaar. Steeds belangrijker zijn de feminisering van wervingen en promoties en maatregelen om het werk en privéleven in balans te brengen, zoals de organisatie van de arbeidstijd of de inzet van mentoring (het is is om de werknemer te verbinden met een persoon die beter hiërarchisch geplaatst is). Wat is jouw perceptie van werkgelegenheid en innovatie? Reageer op deze enquête.
Wetenschap, een sector die rekruten
In een algemene context van crisis creëren de wetenschappelijke en technische sectoren banen. Deze studie laat zien dat de sector wetenschap en technologie de inzetbaarheid van Vrouwen op de arbeidsmarkt: + 289.000 banen tussen 2008 en 2012, dwz + 8,5%.
Het is echter duidelijk dat Vrouwen een minderheid blijven in deze sectoren. Ze zijn goed voor slechts 34% van alle afgestudeerden in wetenschappen en technologie in 2012 en nog minder voor ingenieurs (26% van degenen onder de 30). En zelfs als het aantal Vrouwen toename van het wetenschappelijk en technisch gebied (+ 2,5% tussen 2008 en 2012), het lijkt erop dat deze zich steeds meer richten op zogenaamde "vrouwelijke" sectoren of agronomie en chemie in het hoger onderwijs. .
Inspanningen om de sector te feminiseren
Er moet ook worden opgemerkt dat binnen bedrijven, Vrouwen zijn veel minder vertegenwoordigd dan mannen in functies met hiërarchische en budgettaire verantwoordelijkheden. Merk echter op dat de gegevens van 2013 bevestigen dat er een verandering optreedt ten gunste van Vrouwen in de afgelopen drie jaar. Steeds belangrijker zijn de feminisering van wervingen en promoties en maatregelen om het werk en privéleven in balans te brengen, zoals de organisatie van de arbeidstijd of de inzet van mentoring (het is is om de werknemer te verbinden met een persoon die beter hiërarchisch geplaatst is). Wat is jouw perceptie van werkgelegenheid en innovatie? Reageer op deze enquête.
