Maart 29, 2024

Beoordeling van vaardigheden: wat heeft het voor zin?

De beoordeling van vaardigheden, wat is het? 
een beoordeling van vaardigheden is, zoals de naam al doet vermoeden, een punt over zijn vaardigheden, capaciteiten en kennis. Een medewerker kan dit op een moment in zijn leven doen om zijn carrière beter te begeleiden of te heroriënteren.

Is er een ideale tijd om dit te doen? 
Er kunnen verschillende scenario's ontstaan. Een werknemer die het niet goed doet in zijn professionele leven, wiens werk hem niet bevalt of zich bedreigd voelt in de positie die hij of zij inneemt, kan ervoor kiezen om een ​​klus te klaren. beoordeling van vaardigheden om een ​​nieuwe wending te geven aan zijn carrière. Maar de werkgever kan ook de oorzaak zijn van deze stap door zijn werknemer te vragen deze beoordeling te maken.

Als de werkgever een eiser is, moet men zich dan in gevaar voelen? 
Nee, helemaal niet. Een werkgever kan heel goed aan je denken voor een promotie, een verandering van baan. de beoordeling van vaardigheden is voor hem een ​​effectieve manier om ervoor te zorgen dat je over de kwaliteiten beschikt die nodig zijn voor de nieuwe missies die hij je wil toevertrouwen.

Aan de andere kant, als een werknemer van plan is om een ​​beoordeling van zijn vaardigheden te maken, moet het bedrijf een mogelijk vertrek van zijn werknemer voorzien? 
Nee, maar de werknemer moet het op diplomatieke wijze presenteren aan de personeelsafdeling, waaruit blijkt dat dit niet een manier is om te ontsnappen aan het bedrijf waarin men werkt, maar meer een aanpak die verbeter je carrière.

Waar naartoe om dit te doen?
In het geval dat een werknemer een eiser is, kan hij rechtstreeks contact opnemen met de personeelsafdeling van zijn bedrijf, waarbij hij uitlegt dat hij de behoefte voelt om zijn carrière nieuw leven in te blazen. de beoordeling van vaardigheden moet worden opgenomen in de credit van door het bedrijf aan al zijn werknemers toegewezen trainingsuren.
Het is ook mogelijk om deze aanpak te initiëren zonder door zijn bedrijf te gaan, met in dit geval het nadeel van de kosten, niet onbelangrijk (tussen 1000 en 1200 EUR voor een medewerker volgens de vraag), met een adviesbureau .

En hoe u uw consultant kiest?
Als u het alleen doet, is de eenvoudigste manier om te vertrouwen op mond-tot-mondreclame, aanbevelingen en te informeren bij instellingen zoals ANPE, APEC of het Individueel Fonds voor verlofbeheer. (Fongecif).

Concreet: hoe gaat het? 
Het vindt plaats in drie fasen (voorbereidende fase, onderzoeksfase en afsluitingsfase), duurt in totaal tussen 16 en 24 uur en kan afhankelijk van de consultant heel verschillende vormen aannemen. Sommigen zullen testroosters aanbieden, anderen zullen er de voorkeur aan geven alleen te vertrouwen op de discussie met hun cliënt. Het belangrijkste in het bereiken van een beoordeling van vaardighedenhet is de vertrouwensrelatie die is gevestigd. Het is vanuit deze relatie dat de consultant door de verschillende stadia van de beoordeling het profiel van zijn cliënt kan bepalen.

Moeten we wachten op een nauwkeurig antwoord uit een vaardighedenrapport?
Alles hangt af van het verzoek van de klant, als hij precies wil weten voor welke positie hij bezig is, of naar welke professionele sector hij kan heroriënteren volgens zijn carrière en zijn project. De consultant zal de antwoorden geven die zijn cliënt verwacht op basis van zijn oorspronkelijke aanvraag, vandaar het belang van zijn uitwisselingen bij elke stap van de balans.
Aan het einde van het proces levert de consultant een persoonlijk rapport aan zijn klant. Dit rapport is niet alleen strikt individueel, maar kan ook een relevant hulpmiddel zijn bij het zoeken naar werk of bij een mogelijk verzoek om promotie.



NotePlan 2 for Mac - 2019 Review | Features, Pricing & Opinions (Maart 2024)