Geboorte of adoptie: wat is ouderschapsverlof voor onderwijs?
Wie heeft recht op ouderschapsverlof van het onderwijs (CPE)?
Elke werknemer (mannelijk of vrouwelijk, natuurlijke of adoptiërende ouder) kan profiteren van ouderschapsvoorlichtingsverlof als hij / zij één jaar anciënniteit heeft in het bedrijf op de datum van de geboorte van dekind of, in het geval van adoptie, zijn aankomst in het huis (vóór de leeftijd van 16).
Is hij betaald?
Neen. Maar volgens het ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid, Beroepsopleiding en Sociale Dialoog, "kan de werknemer de op zijn spaarrekening verworven rechten gebruiken om te" financieren "". De begunstigde van het verlof kan ook, als hij aan de voorwaarden voldoet, profiteren van de complementaire vrije keuze van activiteit die door de Caisse d'Allocations Familiales (CAF) * wordt bediend.
Hoe lang is het?
Het ouderschapsverlof heeft een initiële duur van maximaal één jaar. Het kan twee keer worden verlengd, maar kan de datum van de derde verjaardag van dekind.
In geval van adoptie mag het verlof niet hoger zijn dan:
? een duur van 3 jaar, indien dekind was bij aankomst in huis minder dan 3 jaar oud;
? een periode van een jaar, als dekind was meer dan 3 jaar oud en heeft de leeftijd van 16 nog niet bereikt.
In geval van ernstige ziekte, een ongeval of een handicap van dekindde periode van ouderschapsverlof of de periode van deeltijdarbeid kan met een jaar worden verlengd.
Bij elke verlenging kan de werknemer zijn ouderschapsverlof omzetten in deeltijdwerk of deeltijdwerk in ouderschapsverlof.
Hoe aanvragen?
U moet uw werkgever eerst per aangetekende brief met ontvangstbevestiging (AR) of per brief tegen afgifte (ontvangstbewijs) persoonlijk op de hoogte brengen, met vermelding van de begindatum van het gewenste ouderschapsverlof en de duur ervan.
Als het ouderschapsverlof direct na het zwangerschaps- of adoptieverlof begint, moet u uw werkgever ten minste één maand voor het einde van het zwangerschaps- of adoptieverlof op de hoogte brengen. Zo niet, dan moet uw werkgever minimaal 2 maanden voor aanvang van het verlof op de hoogte worden gebracht.
Kan ik ontkend worden?
Neen. Ouderschapsverlof is een recht, ongeacht de grootte van het bedrijf. Je werkgever kan je niet weigeren.
En als ik van gedachten verander?
Het is mogelijk. In geval van overlijden van dekind of significante afname van huishoudelijke middelen, het is mogelijk voor de werknemer:
? om zijn initiële professionele activiteit te hervatten,
? volledig ouderschapsverlof omzetten in deeltijdwerk,
? of wijzig de duur van de gekozen deeltijd, in overleg met zijn werkgever.
Een met redenen omkleed verzoek moet door de RA ten minste één maand vóór de onderbreking of wijziging van het verlof aan de werkgever worden gericht.
Daarnaast heeft de werknemer de mogelijkheid om zijn ouderschapsverlof (totaal verlof of deeltijdarbeid) te verkorten om te kunnen genieten van een beroepsopleiding.
Kan ik een andere baan tijdens mijn CPE doen?
Nee, met uitzondering van de activiteiten van de moeder-assistent.
Kan ik tijdens mijn CPE ontslag nemen?
Ja, als u de kennisgeving van aftreden respecteert (behalve in geval van ontheffing van uw werkgever).
En wanneer ik terugkeer naar het bedrijf?
Tijdens de periode van ouderschapsverlof is het contract opgeschort. De werknemer moet terugkeren naar zijn vorige baan of een soortgelijke baan met minstens een gelijkwaardige vergoeding, maar hij / zij kan ook een beroepsopleiding volgen, hetzij vóór het einde van het ouderschapsverlof, hetzij tijdens zijn terugkeer naar het bedrijf.
Voor de vaststelling van de voordelen in verband met de anciënniteit wordt het ouderschapsverlof van het onderwijs voor de helft van de duur behouden (tenzij een brancheovereenkomst volledige overweging biedt).
Goed om te weten
Op de CAF-website vindt u het aanmeldingsformulier van het gratis aanbod van activiteitsselectie.
