Hoe een goed CV te schrijven
Burgerlijke staat
Het komt altijd in de linkerbovenhoek van de pagina, het is de conventie. Voornaam, achternaam, adres is het minimum. Geef alle manieren aan om u snel te bereiken: vaste telefoon, mobiele telefoon en uw e-mail, als u die hebt.
Een pluspunt bovendien
Markeer het item dat het beste past bij de positie waarvoor u kandidaat bent. Een "plus" die onmiddellijk zichtbaar is voor de recruiter en die vaak weinig tijd heeft om zich aan deze lezing te wijden. In dit register kan men een taal specificeren als men er vloeiend over spreekt of zelfs een diploma behaald bij een grote school.
De foto
Het is niet essentieel. En noodzakelijkerwijs een beroep doen op de subjectiviteit van degene die je leest. Als u uw portret wilt verzenden, verbiedt u elk cliché dat u in uw werksituatie brengt of erger, op feestdagen zoals: aan de telefoon, onder de paraplu. Alleen een eenvoudig en lachend portret is geschikt.
Leeftijd en gezinssituatie
Beter om eerlijk te zijn en onmiddellijk je leeftijd aan te geven. Vermeld ook uw geboortedatum: als de recruiter uw aanvraag en de lente enkele maanden later bijhoudt, kan hij altijd de berekening bijwerken. Het is ook welkom om aan te geven wat uw situatie is, de recruiter moet uw gezinscontext situeren om uw mobiliteit en beperkingen te beoordelen. Registreer niet single als u bij kinderen woont, kies voor de formule "huwelijksleven".
de titel
Het is de haak van je CV. Bedoeld om de aandacht en aandacht van de lezer te trekken. Ze is niet verplicht, maar verkoopster wanneer ze slaagt.
"Uitvoerend assistent" vat het loopbaantraject samen;
"11 jaar ervaring" waardeert zijn "anciënniteit"; "inclusief 6 jaar in de computerwereld" kwalificeert zijn ervaring.
Het kan ook worden gebruikt om een professioneel doel te beschrijven. Voorbeeld: "Assisteren van een manager in een internationale structuur" of "Lid worden van een internationaal verkoopteam".
Professionele ervaring
- Begin altijd met het beschrijven van je laatste ervaring. Het is degene die het best kenmerkt wie je bent en wat je vaardigheden vandaag zijn. Weiger dan uw andere banen door de data van binnenkomst en vertrek aan te geven. Het is niet nodig om de maanden te specificeren, het jaar is genoeg.
- Geef de elementen op die kwalificeren voor uw ervaring en het bedrijf, bijvoorbeeld
"deelname aan de lancering van de activiteit in Frankrijk" = vermogen om een secretariaat te ontwikkelen en te structureren
-Precise het bedrijfsleven van een bedrijf, als het niet bekend is, mogelijk de omzet en het aantal werknemers.
- Beschrijf uw functies op een zeer concrete manier, zelfs als deze taken klassiek zijn, maar zonder uzelf te herhalen. Je moet een evolutie lezen.
opleiding
"BTS-niveau" Zelfs als je het niet hebt gekregen, geef dan de naam van het diploma aan. Software die wordt uitgevoerd op basis van zoekwoorden, uw map wordt geselecteerd. Het is beter om eerlijk te zijn, zelfs als het tijdens het interview het onderwerp van een vraag is.
"Word, Excel, enz.", Technische vaardigheden kunnen ook het onderwerp zijn van een afzonderlijke sectie die vlak voor het blok "training" wordt geplaatst
Extra-professionele activiteiten of interesses
Vermijd rubriek "Diversen", een beetje te catchy. Dit gedeelte is belangrijk als je weinig ervaring hebt, omdat het vaak een indicatie is van het potentieel van een kandidaat.
Geef alleen de activiteiten aan die uw cursus benadrukken.
