Moet u uw zwangerschap melden bij uw werkgever?
Niets verplicht een vrouw zwanger doe het. Het is beter om het aan te kondigen, vanaf de derde maand. Waarom? Een vrouw zwanger geniet een specifieke status volgens de wet, het kan genieten van uitkeringen (verlof voor examens, zwangerschapsverlof ...).

Hoe het aan te kondigen? Bevoorrechte het schrijven, door een brief met ontvangstbevestiging naar de werkgever te sturen, die de datum van levering met een medische verklaring bepaalt. Een "werk-zwangerschaps" -kaart wordt aan uw werkgever gegeven, deze is opgenomen in de kraamkaart.

afwezigheden
Ze worden alleen getolereerd in het kader van verplichte medische afspraken met betrekking tot de follow-up van zwangerschap. Deze afwezigheden brengen geen salarisverlies met zich mee, ze worden gelijkgesteld met periodes van feitelijk werk.
De indeling van de arbeidstijd is geen verplichting. Sommige collectieve overeenkomsten en bedrijfsovereenkomsten voorzien hierin.

Ontslag en ontslag
Een vrouw zwanger kan niet worden afgewezen wanneer het zwangerschap is medisch genoteerd. Deze bescherming loopt tot de vierde week na terugkeer op het werk. Om twee redenen kan een werkgever echter besluiten om door te gaan: economisch ontslag, ernstig wangedrag van de werknemer dat geen verband houdt met het bedrijf zwangerschap.
Het is mogelijk om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder een opzegtermijn te respecteren of de ontslagvergoeding van uw contract te betalen in geval van uittreding.

Zwangerschapsverlof
De data van het zwangerschapsverlof variëren afhankelijk van het aantal afhankelijke kinderen en het verwachte aantal kinderen.
Voor een eerste of tweede zwangerschapde moeder heeft recht op zes weken verlof vóór de geboorte van de baby (prenataal verlof) en tien weken na de bevalling (postnataal verlof). Prenatale duur wordt verlengd van twaalf weken voor tweelingen tot vierentwintig weken voor tripletten. De duur van het postnatale verlof is in beide gevallen ook tweeëntwintig weken langer.
Als de werknemer zwanger heeft al twee kinderen ten laste, of twee levensvatbare kinderen, het totale zwangerschapsverlof is 26 weken (8 weken vóór de bevalling en 18 weken daarna).

Zwangerschap van week tot week (Mei 2024)