Hoe vraag je een verhoging aan?
De timing
- Ten eerste zal het aan het begin van het jaar niet veel vragen om een salarisverhoging als in juni begrotingen en verhogingen worden doorgevoerd.
- Aan de andere kant, ontmoet uw supervisor voor de gebruikelijke eindejaarsinterviews. Inderdaad, hij zal meer beschikbaar zijn om naar je te luisteren dan wanneer hij in volledige onderhandeling is met alle medewerkers van de box!
De voorbereiding
- Maak voorafgaand aan de vergadering een lijst met uw belangrijkste kwaliteiten en uw "beste professionele opnamen".
- Als u e-mails van felicitaties of bedankt hebt ontvangen, aarzel dan niet om ze te printen en met u mee te nemen. Zonder dat ze het tijdens het interview hoeven te laten zien, zullen ze een ander argument zijn om de relevantie van uw verzoek te bepalen.
- Van tevoren is het ook goed om het salarisbereik in te stellen dat u zou willen bereiken, bestudeerd volgens uw werkend en het loonbeleid van het bedrijf. Om elders lonen te kennen, kunt u advies inwinnen bij vakbonden of professionele organisaties. (De toename is meestal tussen 5 en 15%).
Tijdens het interview
- Aarzel niet om in te zetten op uw jarenlange ervaring of uw grote kennis van het bedrijf. Laat zien dat het kostbaar en onvervangbaar is.
- Houd rekening met de doelstellingen die werden vastgesteld in uw jaarlijkse interview en laat uw leider zien met concrete voorbeelden dat u ze hebt bereikt.
- Vermijd te zeggen "Ik wil zoveel winnen als". Bewapen jezelf met officiële cijfers en niet persoonlijke wrok!
- Je toon is belangrijk: blijf hoffelijk, maar stevig. Je verdient deze verhoging en je geeft er echt om.
- Blijf open en beschikbaar voor onderhandelingen. Het is gebruikelijk dat de discussie resulteert in een consensus die de werkgever en de werknemer hebben gevonden door middel van openheid en discussie.
In geval van weigering
- Fixeer met uw leidinggevende een nieuwe vergaderdatum, om de situatie een paar weken of maanden later opnieuw te beoordelen. Het is een geweldige manier om hem je motivatie en doorzettingsvermogen te tonen.
- Stel duidelijk de reden voor zijn weigering om te werken, zodat hij uw verzoek niet opnieuw kan weigeren tijdens de volgende vergadering.
- Houd er rekening mee dat je zonder een aankomende verhoging misschien nog iets anders kunt vragen, zoals extra RTT-dagen, training of een verandering van positie.
