Succesvol sollicitatiegesprek
De voorbereiding
Weet dat het bedrijf essentieel is, en de persoon die het interview zal doen, zal snel weten of je het hebt voorbereid of niet. Het is moeilijk om precies te begrijpen hoe de vacante functie werkt, maar u kunt op zijn minst weten wat de nieuwe strategieën van de groep of haar belangrijkste concurrenten zijn.
Houd in gedachten waarom je ervaring of carrière deze baan voor jou geschikt maakt.
Maak ook een samenvatting van je professionele curriculum, zodat je er op een beknopte en overzichtelijke manier over kunt praten.
Vallen om te vermijden tijdens het interview
Volgens Garlone Courrier is "gebrek aan respect onaanvaardbaar, soms respecteren de kandidaten niet direct de recruiter, maar de mensen om hem heen, die" minder belangrijk lijken. "Nu, een bedrijf is een team, leiders en ondergeschikten moeten op dezelfde manier worden behandeld!"
Antwoord niet met een simpel "ja" of "nee" tegen uw gesprekspartner. Inderdaad, het wekt de indruk dat zijn vragen oninteressant zijn en niet verdienen om ontwikkeld te worden.
Zorg ervoor dat je de ruimte van je recruiter niet binnenvalt
Vermijd het aantrekken van je armen, jezelf in de steek laten ... als je non-verbale communicatie niet kunt beheersen, moet je oppassen niet te opdringerig te zijn.
Bekijk je presentatie
Dit lijkt voor velen overduidelijk, maar we zullen een interview niet te casual besteden, ook al lijkt het bedrijf jong en dynamisch.
Pas op voor uw fouten!
Op de noodlottige vraag: "Wat is je grootste schuld? "vermijd antwoorden" boos "," vatbaar "," gewelddadig "of" lui "Een standaard wordt altijd beter als je het introduceert door:" Mijn vrienden vertellen me soms dat ... ", om te laten zien dat je kent je kleine foutje en dat ben je van plan het te verbeteren!
Attitudes om te adopteren
Een openhartige blik
Het is belangrijk om altijd in het zicht van uw gesprekspartner te kijken en nooit voor hen weg te rennen. De laatste zullen meer zelfvertrouwen met je hebben.
Wees jezelf!
Tussen twee vergelijkbare ervaringen zal de keuze van de recruiter zich richten op de kandidaat die hem het meest natuurlijk leek. Menselijke geschiktheid is net zo belangrijk als professionele fitheid.
Als je een goed gevoel voor humor hebt, aarzel dan niet om het te laten zien (zonder het te overdrijven). Omdat je jezelf in zijn ware licht moet tonen. Het interview kan dan een echte uitwisseling worden, een prettig gesprek, en een beter geheugen achterlaten voor uw gesprekspartner.
Na het interview
Je kunt de volgende dag een bedankmail sturen waarin je motivatie wordt herhaald en als je geen nieuws hebt, kun je 15 dagen later terug bellen om uit te vinden waar het wervingsproces verloopt.
Maar pas op dat je de boodschap van de ander niet lastigvalt, gemotiveerd zijn is een goede zaak, maar met een redelijke dosis!
