Wat is het individuele recht op formatie?
Wat is het?
Met het DIF kunnen medewerkers a volgen opleiding gerelateerd aan het bedrijf waarin ze werken, om hun kennis te perfectioneren of om een nieuwe technologie te leren. Het doel is om zijn hele leven inzetbaar te blijven, te evolueren zonder te worden overschreden. DIF is alleen op initiatief van de werknemer, niet van de werkgever.
Sinds wanneer bestaat het?
Na de observatie die leidinggevenden of werknemers van grote bedrijven waren opleiding anderen, in 2004 werd een wet aangenomen om de opleiding voor maximaal mensen.
Wie heeft er recht op?
Alle werknemers met een vast of deeltijdcontract voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd, met een minimum van een jaar. Het bedrijf moet zijn werkgevers elk jaar informeren over het aantal DIF-uren waarop zij recht hebben.
Hoeveel uur worden er aangeboden?
Elk jaar hebben werknemers recht op 20 uur opleiding minimum, met een maximumplafond van 120 uur. Hogere looptijden kunnen worden verstrekt bij overeenkomst of collectieve overeenkomst.
Hoe het te doen?
Elke medewerker kan navragen opleiding Chartered. Na akkoord van het bedrijf neemt de werkgever contact op met de gekozen cursus.
Wordt er één betaald tijdens de DIF?
Eerst moet je met je werkgever zien of het opleiding is gedaan tijdens of buiten de werktijd. Als dit tijdens de werktijd gebeurt, verdient de werknemer zijn normale salaris. Als het buiten werktijd valt, zal de werknemer vrij moeten nemen en 50% van zijn salaris ontvangen plus tijdens zijn opleiding.
Kunnen we een DIF worden geweigerd?
Ja, als dit niet overeenkomt met de transacties van het bedrijf of als te veel werknemers van dezelfde afdeling een aanvraag indienen opleiding op hetzelfde moment. In het geval van slechte timing in vergelijking met een opgeladen productie, kan de DIF ook worden geweigerd.
Heeft de DIF recht op ontslag of opzegging?
Ja, op voorwaarde dat u niet wordt ontslagen wegens ernstig wangedrag. Of het nu gaat om ontslag of ontslag, u moet uw werkgever op de hoogte stellen van uw DIF-verzoek tijdens de kennisgeving en niet daarna. Aan de andere kant heeft een werknemer die met pensioen gaat geen recht op de DIF als hij daar nog niet eerder van heeft geprofiteerd.
Met dank aan Viviane Gourdon, Manager opleiding op TF1.
